哪种状况下裁员需支付两倍赔偿
- 律师解析
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1.用人单位违法裁员解除劳动合同，要支付两倍赔偿。
若裁员不符合法定情形、未走法定程序，就是违法解除。
2.法定裁员情形包括企业重整、经营困难等。
且要提前三十天向工会或职工说明，听取意见并向劳动部门报告方案。
3.若在女职工三期内裁员，或未提前说明、报告就裁员，劳动者可要求两倍赔偿。
经济补偿按工作年限，一年补一个月工资。
案情回顾:
小丽在某公司工作了3年。公司在未出现法定裁员情形，也未提前三十日向工会或全体职工说明情况、未将裁减人员方案向劳动行政部门报告的情况下，就将处于孕期的小丽裁掉。小丽认为公司属于违法解除劳动合同，要求公司给予赔偿，公司则认为自身有权裁员，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位裁员需符合企业重整、生产经营严重困难等法定情形，并遵循提前三十日向工会或全体职工说明情况、将裁减人员方案向劳动行政部门报告等法定程序，否则属于违法解除。本案中公司未满足这些条件，且在小丽孕期将其裁掉，属于违法解除劳动合同。
2、劳动者遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小丽工作3年，经济补偿为3个月工资，公司应按此标准的二倍向小丽支付赔偿金。
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