给老板打工10几年没签劳动合同
- 律师解析
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1.没签书面合同但有事实劳动关系，不过已过主张双倍工资仲裁时效，不能要额外赔偿。
2.可收集工作证、工资流水、考勤记录等证明劳动关系的材料。
3.老板若有拖欠工资、未缴社保等违法行为，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
4.想离职，以单位未依法缴社保等过错解除关系，可按工作年限主张经济补偿，每满一年赔一月工资。
案情回顾:
小朱在某公司工作一段时间，公司未与其签订书面劳动合同。小朱起初未在意，后得知未签合同可要求双倍工资赔偿，便欲申请仲裁。但经咨询发现，已过主张未签书面劳动合同双倍工资的仲裁时效。同时，小朱还发现老板存在拖欠工资、未缴纳社保等情况，小朱不知该如何维护自身权益。
案情分析:
1、虽小朱与公司未签书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，不过因已过仲裁时效，无法再主张未签书面劳动合同的双倍工资额外赔偿。
2、小朱可收集工作证、工资流水、考勤记录等能证明劳动关系的材料。若老板存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，小朱可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
3、若小朱想离职，以单位存在未依法缴纳社保等法定过错为由解除劳动关系，可主张经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
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