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工伤仲裁需要辞职吗

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-04-10
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王颖律师
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律师解析
1.工伤仲裁不一定要辞职。
工伤仲裁是解决工伤赔偿争议的办法。
2.若想在维持劳动关系时就工伤待遇,像医疗费、停工留薪期工资等申请仲裁,可不辞职。
3.不过一次性工伤医疗和伤残就业补助金,一般要解除劳动关系才支付。
4.若不想继续在单位工作,仲裁时可提出解除关系并要赔偿。
是否辞职由自身意愿和仲裁诉求决定。
案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤。小朱与单位就工伤赔偿产生争议,考虑申请工伤仲裁。小朱内心纠结是否要辞职,一方面想继续留在单位工作,另一方面又担心不辞职无法获得全部赔偿。单位则认为小朱若不辞职就不应要求某些赔偿。双方因此陷入分歧。

案情分析:

1、工伤仲裁不一定要辞职,小朱若希望在保持劳动关系的同时,就工伤待遇如医疗费、停工留薪期工资等进行仲裁,可在不辞职情况下申请。
2、涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的赔偿,通常需解除劳动关系才会支付。若小朱已确定不再继续在该单位工作,可在仲裁时提出解除劳动关系并要求相应赔偿。是否辞职取决于小朱自身意愿和具体仲裁诉求。
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