工厂拖欠的工资怎么办
- 律师解析
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1.工厂欠薪，劳动者先与工厂协商，明确工资支付时间和方式。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，部门会责令工厂限期支付。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解，督促工厂履行协议。
4.上述方法无效，可申请仲裁，需在规定时间内提出并备好证据。
5.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
案情回顾:
小朱在一家工厂工作，工厂却拖欠他数月工资。小朱与工厂协商，要求其支付工资并明确支付时间和方式，但工厂并未理会。小朱又向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令工厂限期支付，可工厂依旧未支付。小朱接着向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后工厂仍不履行。无奈之下，小朱打算申请仲裁。
案情分析:
1、根据相关法律规定，劳动者遇到工厂拖欠工资，可先与工厂协商，这是解决纠纷的常见方式。本案中小朱与工厂协商后，工厂未履行，小朱可采取进一步措施。
2、劳动监察部门有权责令工厂限期支付工资，工厂未按要求支付，小朱可继续通过其他途径维权。
3、小朱申请调解后工厂不履行调解协议，他可在知道权利被侵害之日起一年内，准备好劳动合同、工资条等证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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