劳动关系仲裁流程是怎样的
- 律师解析
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1.申请：
权益受损日起一年内，到合同履行地或单位所在地仲裁委交书面申请，按对方数量交副本。
2.受理：
仲裁委收申请5天内决定是否受理，受理后5天内送申请书副本给对方。
3.答辩：
对方10天内交答辩书，仲裁委收后5天内送副本给申请人。
4.开庭：
仲裁庭提前5天书面通知开庭信息，无故不到或中途退庭，申请人按撤案，对方可缺席裁决。
5.裁决：
受理申请45天内出结果，案情复杂可延长15天。
案情回顾:
小朱在某公司工作一段时间后，认为公司侵犯其劳动权益。小朱在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请并按公司数量提交副本。仲裁委收到申请后五日内决定受理，并在五日内将仲裁申请书副本送达公司。公司在十日内提交答辩书，仲裁委收到后五日内将副本送达小朱。仲裁庭提前五日书面通知双方开庭日期和地点，双方均按时参加庭审。
案情分析:
1、小朱在规定的一年时效内申请仲裁，符合法律规定，保障了自身通过仲裁维权的权利。
2、仲裁委在收到申请后五日内决定受理，并按规定送达仲裁申请书副本给公司，程序合法。
3、公司在十日内提交答辩书，仲裁委及时将副本送达小朱，保证了双方的知情权和答辩权。
4、仲裁庭提前五日书面通知开庭信息，确保双方有足够时间准备庭审。后续仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，若案情复杂可延长十五日。
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