工作满十年公司换岗该如何做
- 律师解析
-
1.工作满十年，劳动合同为无固定期限。
公司换岗是变更合同，要和劳动者协商一致并书面确定。
2.公司擅自换岗，劳动者可拒绝去新岗位，继续原岗位工作。
若公司按旷工或辞退，属违法解除，劳动者可获二倍经济补偿，一年补一个月工资。
3.协商换岗时，劳动者要考量新岗位各方面是否和原岗位相当。
不合理可拒绝，接受则签书面变更协议明确新岗位事项。
案情回顾:
小朱在某公司工作已满十年，按照法律规定属于无固定期限劳动合同情形。公司未与小朱协商，擅自将其调换岗位。小朱拒绝到新岗位工作，继续在原岗位出勤，公司却认定小朱旷工并将其辞退，小朱对此不服，认为公司的做法违法。
案情分析:
1、根据法律规定，工作满十年属于无固定期限劳动合同情形，公司换岗属于变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致并采用书面形式。该公司未经协商擅自换岗，违反了法律规定。
2、小朱拒绝到新岗位工作，继续在原岗位出勤，符合法律规定。公司认定小朱旷工并将其辞退，属于违法解除劳动合同。小朱可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按每满一年支付一个月工资。
0
问题没解答? 125478人选择咨询律师
工作满十年公司换岗该如何做
一键咨询
