工厂拖欠工资怎么赔付的
- 律师解析
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1.工厂拖欠工资，劳动者有权索要工资及经济补偿。
2.用人单位克扣、无故拖欠工资或拒不付加班费的，除全额支付工资外，要加发工资报酬25%的经济补偿金。
3.劳动行政部门责令限期支付，逾期不付按应付金额50%-100%加付赔偿金。
4.劳动者可先协商，协商无果向劳动监察投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱、小李等多名劳动者在某工厂工作，工厂长期拖欠他们的工资。小朱等人多次与工厂协商，要求支付工资，但工厂以各种理由推诿。小朱等人认为工厂无故拖欠工资，损害了他们的合法权益，而工厂则称是资金周转困难并非无故拖欠。协商无果后，小朱等人决定采取进一步措施维护自身权益。
案情分析:
1、根据相关法律规定，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，除需全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。该工厂长期拖欠工资，即便称资金周转困难也属于无故拖欠情形，应承担相应责任。
2、若劳动行政部门责令工厂限期支付工资，工厂逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。小朱等人可先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
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