劳动法过年多少倍工资
- 律师解析
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1.过年工资支付分两种情况。
法定休假日即正月初一、初二、初三，单位安排工作，要按不低于日或小时工资300%付加班工资，不能补休抵。
2.除夕、正月初四到初六属休息日，单位安排工作又不补休，要按不低于日或小时工资200%付加班工资。
3.算加班工资，先确定工资基数，再按对应标准算。
案情回顾:
过年期间，小朱所在公司安排他初一到初三以及除夕、初四至初六都加班。发工资时，小朱发现公司支付的加班工资不对。小朱认为初一到初三应按本人日工资300%支付且不能用补休替代，除夕、初四至初六若没安排补休应按200%支付，但公司未按此标准执行，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，农历正月初一、初二、初三为法定休假日，用人单位安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资并且不能用补休替代。小朱公司在初一到初三安排小朱加班，应遵循此规则支付工资。
2、除夕、正月初四、初五、初六属于休息日，若用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。若小朱公司没给小朱安排补休，就应按此标准支付相应加班工资。
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