工厂员工辞职但是老板不给走怎么办
- 律师解析
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1.员工辞职老板阻拦，处理方式有法可依。
试用期员工提前三日书面或口头告知单位，就能解除劳动关系直接离职；过了试用期，提前三十日书面通知单位，期满自动解除。
2.若老板以不发工资等手段阻止离职，员工可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.员工要保留好书面通知、出勤等证据，维护自身权益。
案情回顾:
小朱是一家公司的员工，想要辞职。试用期内，小朱口头告知老板三天后离职，老板却以工作未交接完为由不让小朱走。过了试用期，小朱又提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，老板仍以不支付工资相威胁，阻碍小朱离职。小朱认为自己已按法定程序提出离职，老板不应阻拦。
案情分析:
1、在试用期，小朱提前三日口头通知单位，已满足法定解除劳动关系条件，单位不得阻拦其离职。
2、试用期过后，小朱提前三十日书面通知用人单位，无需单位同意，期满劳动关系自然解除。
3、老板以不支付工资阻碍离职的行为违法，小朱可向劳动监察部门投诉责令单位改正，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资并办理离职手续。小朱需保留书面通知及出勤等证据维护自身权益。
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