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当员工按劳动法解除合同该如何做

#劳动合同 最新修订 | 2026-04-10
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杨琪律师
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律师解析
1.协商一致解除:
员工与用人单位协商,达成一致后签解除协议,明确双方权责。
2.提前通知解除:
转正员工提前30日书面通知,试用期员工提前3日通知,到期可解除,不用说明理由但要做好交接。
3.即时解除:
单位有违法情形时,员工可马上解除,单位要支付补偿。
解除合同后,单位出具证明,15日内办档案和社保转移,员工按约定办工作交接。
案情回顾:

小朱在某公司工作,因个人发展想解除劳动合同。他先与公司协商,公司未同意。于是小朱选择提前30日以书面形式通知公司解除合同,公司却要求小朱说明理由,否则不办理离职手续。小朱认为按规定无需说明理由,双方因此产生争议。此外,小朱离职后,公司拖延办理档案和社保转移手续。

案情分析:

1、根据法律规定,员工提出与用人单位协商一致可解除合同,若协商不成,转正员工提前30日书面通知用人单位即可解除,且无需说明理由,所以公司要求小朱说明理由的要求不合法。
2、解除合同后,用人单位应出具证明,并在15日内办理档案和社保转移手续,该公司拖延办理的行为违反了法律规定。
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