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加班量太多是否可告当前所在单位

#劳动关系 最新修订 | 2026-04-11
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杨琪律师
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律师解析
1.加班过多,员工可合法维权。
若单位安排加班违法,员工可向劳动行政部门投诉,单位会被警告、责令改正,还可能被罚款。
2.因加班工资产生争议,员工可申请劳动仲裁。
3.单位因经营需要延长工作时间,要和工会、劳动者协商,一般每天不超一小时;特殊情况每天不超三小时,每月不超三十六小时。
单位违规,员工收集好证据就能维权。
案情回顾:

小朱所在公司近期业务繁忙,要求小朱连续加班,每日加班时长达到四小时,且每月累计加班时间远超三十六小时。小朱感到身体不堪重负,与公司协商减少加班时长无果。小朱认为公司安排加班违反法律规定,而公司则坚称是生产经营需要,双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。该公司安排小朱每日加班四小时且月累计加班超三十六小时,违反了此规定。
2、小朱可收集加班证据,向劳动行政部门投诉,劳动行政部门会给予公司警告、责令改正,并可处以罚款。若小朱因加班产生加班工资争议,还可申请劳动仲裁以维护自身权益。
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