工资拖欠一半怎么处理
- 律师解析
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1.与单位协商：
要求按合同足额支付工资，保留协商证据。
2.投诉：
协商不行，就向劳动监察部门投诉，并备好能证明劳动关系和工资数额的材料。
3.申请仲裁：
还能在权利受损一年内到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.起诉：
若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内向法院起诉维权。
案情回顾:
小朱在一家公司工作后，发现公司仅支付了一半工资。小朱与公司协商，要求按劳动合同足额支付工资，并保留了聊天记录作为证据，但协商未达成一致。于是，小朱向劳动监察部门投诉，提交了劳动合同、工资条等材料，可公司仍未妥善解决问题。小朱无奈之下向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
案情分析:
1、小朱遭遇工资被拖欠，其与公司协商保留证据的做法合理，协商是解决劳动纠纷的初步方式。若达不成一致，向劳动监察部门投诉是合法途径，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。
2、小朱在协商和投诉无果后申请仲裁符合规定，仲裁应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若小朱对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼以维护自身权益。
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