工资拖欠三月，申请赔偿的数额是多少
- 律师解析
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1.用人单位拖欠工资达三个月，劳动者能依法维权。
2.劳动者因单位欠薪解除合同，可获经济补偿。
工作满一年补偿一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月补半个月工资。
3.劳动行政部门责令单位限期付薪，逾期按应付金额50%-100%加付赔偿金，赔偿数额依具体情况定。
4.劳动者可先协商，不成则向劳动监察投诉或申请仲裁。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司已拖欠其工资三个月。小朱以单位拖欠工资为由解除了劳动合同，并要求公司给予经济补偿。公司拒绝，认为不应支付。双方因此产生争议，小朱考虑维护自身权益。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，可要求经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。小朱有权要求公司支付相应经济补偿。
2、若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，用人单位应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来确定具体赔偿数额。
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