公司破产休产假员工怎样赔偿
- 律师解析
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1.公司破产，休产假员工可获相应赔偿。
工资补偿支付至合同解除日，生育津贴按规定核算，若公司未缴生育保险则由其承担。
2.公司需支付经济补偿，按员工工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，月工资为前十二个月平均工资。
3.员工向破产管理人申报债权，工资、生育津贴和经济补偿会优先清偿。
案情回顾:
小朱是某公司员工，正在休产假时公司宣告破产。公司以经营困难为由，拒绝支付小朱工资、生育津贴及经济补偿。小朱认为自己应按法律规定获得相应赔偿，双方因此产生争议，小朱决定维护自身权益。
案情分析:
1、根据法律规定，公司破产时休产假员工可获得工资和生育津贴补偿。工资应支付至劳动合同解除之日，生育津贴按生育保险规定核算，若公司未缴纳生育保险则由公司承担，所以小朱有权获得这两部分补偿。
2、公司还需支付经济补偿，按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小朱可依此计算自己应得的经济补偿金额。小朱可向破产管理人申报债权，其工资、生育津贴和经济补偿在破产财产清算时作为优先清偿项目受偿。
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