补发被拖欠工资后会不会给赔偿金
- 律师解析
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1.补发拖欠工资后是否给赔偿金需分情况。
若劳动者因工资拖欠解除劳动合同，单位要支付经济补偿，计算标准为工作每满一年支付一个月工资。
六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若劳动行政部门责令单位限期支付工资，逾期不付，单位应按应付金额百分之五十到百分之一百的标准加付赔偿金。
3.符合以上情形，劳动者补发工资后可获经济补偿或赔偿金。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，公司一直存在拖欠工资的情况。小朱不堪忍受，主动与公司解除劳动合同。之后公司补发了拖欠小朱的工资，但小朱认为公司还应给予他经济补偿。小朱与公司就补发工资后是否还需支付赔偿金一事产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，若劳动者因用人单位拖欠工资解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。小朱因公司拖欠工资而解除劳动合同，符合此情形，所以公司应按小朱工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
2、若劳动行政部门责令公司限期支付拖欠工资，公司逾期不支付，还应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
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