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试用期提离职后第二天就不来算自离吗

#劳动关系 最新修订 | 2026-04-11
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杨琪律师
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律师解析
1.试用期内,劳动者解除劳动合同要提前三日通知单位。
2.若随意提前解约又未按规定通知,属擅自离岗,单位通常认定为自离。
3.单位可能按旷工及规章制度处理,若给单位造成损失,劳动者要赔偿。
4.但劳动者实际工作的工资,单位应依法支付。
试用期提离职次日不来不合程序,一般算自离。
案情回顾:

小朱在某单位试用期内,突然向领导提出离职,并表示第二天就不再来上班。单位认为小朱未提前三日通知,属于擅自离岗,按自离处理,并打算以旷工为由根据规章制度进行处置。小朱则觉得自己已告知单位离职,单位应结算工资让其离开。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定,试用期内劳动者解除劳动合同需提前三日通知用人单位,小朱未按此规定,随意提前解除劳动关系且未提前三日通知,属于擅自离岗,单位将其认定为自离合理。
2、若小朱的行为给单位造成损失,需承担赔偿责任。但小朱实际工作期间的工资,单位应依法支付。
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