工资拖欠补发后还能否去进行告发
- 律师解析
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1.用人单位拖欠工资违反法律规定，即便补发，违法行为已存在。
2.劳动者可向劳动行政部门告发，该部门会对单位检查处罚。
3.若查证属实，即便已补发工资，单位也可能被警告、责令改正或罚款。
4.若拖欠工资致劳动者受损，劳动者可依法索赔。
5.为维护权益及规范市场秩序，工资补发后仍能告发。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司曾拖欠小朱数月工资。小朱多次催要后，公司最终补发了工资。然而，小朱认为公司拖欠工资的行为侵犯了自己的权益，即便工资已补发，仍决定向劳动行政部门告发该公司。公司则认为既然工资已补发，小朱不应再追究此事。
案情分析:
1、用人单位拖欠工资的行为违反了相关法律规定，其违法行为一旦发生，不会因补发工资而消除。
2、劳动行政部门有权对用人单位进行检查和处罚，若查实用人单位存在拖欠工资行为，即便已补发，也可能对其给予警告、责令改正甚至罚款等处罚。
3、若拖欠工资给劳动者造成其他损害，劳动者可依法主张赔偿。小朱为维护自身权益和规范劳动市场秩序，在工资补发后仍可去相关部门告发。
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