竞业协议补偿和赔偿标准多少
- 律师解析
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1.补偿标准：
有约定按约定，但月补偿不低于当地最低工资。
未约定时，劳动者履行竞业限制，可要求单位按离职前12个月平均工资的30%按月补偿，低于当地最低工资的按后者支付。
2.赔偿标准：
劳动者违约，按协议赔偿。
约定过高或过低，可请求调整。
3.解除情形：
单位不支付补偿，劳动者可解除协议。
案情回顾:
小朱曾与公司签订竞业协议，但协议未约定补偿标准。小朱离职后依约履行竞业限制义务，然而公司一直未支付经济补偿。小朱要求公司按其离职前十二个月平均工资的30%按月支付补偿，公司却以该标准过高为由拒绝支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关规定，竞业协议未约定补偿标准时，劳动者履行了竞业限制义务，可要求用人单位按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，若该标准低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。所以小朱的要求有法律依据。
2、若用人单位未支付经济补偿，劳动者可解除竞业协议。本案中公司未支付补偿，小朱还可选择解除该竞业协议。若公司认为赔偿数额约定过高，可请求法院或仲裁机构调整，但本案是未约定补偿标准的情况，不适用此调整规则。
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