发生工资拖欠怎么处理
- 律师解析
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1.与用人单位协商，要求及时支付工资并留存沟通记录。
2.向劳动监察部门投诉，责令其限期支付，逾期不付用人单位需加付赔偿金。
3.向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后要求单位履行。
4.若以上无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道权利受损一年内提出。
5.对仲裁非终局裁决不服，可在规定时间起诉，通过司法维权。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司却拖欠其工资。小朱先与公司协商，要求支付工资并保留沟通记录，但公司并未及时支付。小朱又向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司限期支付，然而公司逾期仍未支付。小朱接着向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后公司依旧不履行。无奈之下，小朱准备申请仲裁来维护自己的权益。
案情分析:
1、小朱与公司存在工资拖欠的争议，小朱通过协商、投诉、调解等方式解决问题符合法律规定的处理流程。
2、公司在劳动监察部门责令限期支付后逾期不支付，应当按照应付金额一定比例加付赔偿金。
3、小朱若申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，若对非终局仲裁裁决不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼以维护自身权益。
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