单位强制加班，员工是否可选择辞去工作
- 律师解析
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1.单位强制加班，员工可选择辞职。
法律规定用人单位要严格执行劳动定额，不能强迫员工加班，强制加班属违法延长工作时间，损害员工权益。
2.员工可因单位强迫加班违法，依据相关法律解除劳动合同。
3.这种情况下解除合同，单位应向员工支付经济补偿，按员工工作年限，每满一年付一个月工资。
案情回顾:
小朱在一家单位工作，单位近期频繁要求员工强制加班，小朱感到身体和精神都不堪重负。小朱认为单位的强制加班行为不合理，而单位却觉得这是工作需要，双方因此产生争议。小朱决定辞去工作，并希望单位给予相应补偿。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。该单位强制加班，属于违反法律规定延长劳动者工作时间，损害了小朱的合法权益。
2、小朱以用人单位强迫加班、违反法律规定为由解除劳动合同是合法的。在此种情况下，用人单位应当向小朱支付经济补偿，补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。
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