公司欠薪后主动离职有无补偿
- 律师解析
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1.公司欠薪，员工主动离职可拿经济补偿。
若单位没及时足额发工资，员工能解除合同，单位要给补偿。
2.补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.员工要收集欠薪证据，像工资条、银行流水。
先和公司协商，不成可找劳动监察部门或申请仲裁。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年。近期公司经营不善，开始拖欠小朱工资。小朱多次与公司沟通，公司均以各种理由推脱。无奈之下，小朱主动离职，并要求公司支付经济补偿，而公司认为小朱主动离职不应获得补偿，双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。本案中公司拖欠小朱工资，小朱主动离职符合获得经济补偿的条件。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。小朱需收集工资条、银行流水等公司欠薪的证据。可先与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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