主动离职遭遇欠薪应该如何去处理
- 律师解析
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1.主动离职遇欠薪，先和单位协商要工资，保留好协商证据。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条等证明材料，部门会调查并责令单位改正。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效一年，提交申请书和证据，仲裁委受理后开庭审理并裁决。
4.若不服仲裁结果，除特殊规定，十五天内可向法院起诉。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，因个人原因主动离职。然而离职后公司却拖欠其工资。小朱先与公司协商，要求支付所欠工资，还保留了聊天记录作为证据，但协商无果。之后小朱向劳动监察部门投诉，提交了劳动合同、工资条等材料，可公司仍未支付工资。于是小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
案情分析:
1、小朱主动离职遭遇欠薪，其与公司协商保留证据的做法符合法律规定，协商是解决劳动纠纷的常见方式，保留证据能为后续维权提供支持。
2、协商不成后小朱向劳动监察部门投诉并提交相关材料，劳动监察部门有职责对单位进行调查并责令改正。
3、小朱申请仲裁也在仲裁时效（一年）内，从知道权利被侵害之日起算，提交仲裁申请书及证据符合仲裁程序。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，小朱可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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