工资被欠七个月，可获得什么赔偿
- 律师解析
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1.劳动者有权要求单位足额支付被拖欠七个月的工资。
2.因单位未及时足额付薪而解除合同，单位需按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
3.劳动行政部门责令仍逾期不付，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
劳动者可先协商，协商无果可向监察部门投诉或申请仲裁。
案情回顾:
小朱在某单位工作，该单位已拖欠其七个月工资。小朱多次与单位协商支付工资事宜，但单位均以各种理由拖延。小朱认为自己有权获得被拖欠的工资，单位则认为目前资金紧张，无法立即支付。双方因此产生争议，小朱决定通过法律途径维护自身权益。
案情分析:
1、根据法律规定，小朱作为劳动者有权要求单位足额支付被拖欠的工资。该单位拖欠工资的行为已经违反了相关法律规定。
2、若小朱因此解除劳动合同，单位应按其工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
3、若劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位仍逾期不付，可责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向小朱加付赔偿金。小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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