工伤致骨折未到十级伤残赔偿怎么算
- 律师解析
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1.未达十级伤残也能获赔。
2.医疗费按医院收款凭证赔偿。
3.停工留薪期内工资福利不变，由单位按月发，一般不超12个月。
4.需护理且单位未派人，单位付护理费。
生活护理费分三等级，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%支付。
5.还有住院伙食补助费、交通食宿费等，按当地规定。
6.保留票据与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定未达十级伤残。对于赔偿问题产生争议，单位认为未达十级伤残不应有过多赔偿，仅愿支付少量费用。而小朱认为自己在停工留薪期应享受原工资福利待遇，且护理费用、住院伙食补助费、交通食宿费等都应按规定赔偿，双方就赔偿项目和金额无法达成一致。
案情分析:
1、根据相关规定，即便未达十级伤残，受伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2、若员工需要护理且单位未派人护理，单位需支付护理费，生活护理费按不同护理依赖等级有相应支付标准。
3、住院伙食补助费、交通食宿费等也应按照当地规定执行。小朱可保留好相关票据，与单位进一步协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。
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