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打工人应知晓补偿金与违约金多少

#工资福利 最新修订 | 2026-04-11
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杨琪律师
杨琪律师在线
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律师解析
1.经济补偿:
工作每满一年,单位支付一个月工资;超半年不满一年按一年算,不满半年付半个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.赔偿金:
单位违法解除或终止合同,按经济补偿标准两倍赔偿。
3.违约金:
两种情况可约定劳动者支付。
一是单位提供专项培训并约定服务期,违约赔偿不超培训费用;二是约定竞业限制条款,违约按约定赔偿。
案情回顾:

小朱在某公司工作了三年零四个月,月平均工资为8000元。公司突然违法解除与小朱的劳动合同,小朱要求公司支付经济补偿,公司却认为不应支付。另外,此前公司曾为小朱提供专项培训费用进行专业技术培训,并约定了服务期,小朱在服务期内离职,公司要求小朱支付违约金,小朱觉得违约金过高拒绝支付。

案情分析:

1、根据法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计算。小朱工作三年零四个月,应支付3.5个月工资作为经济补偿。而公司违法解除劳动合同,应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,即3.5×8000×2=56000元。
2、对于违约金,用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期,劳动者违反服务期约定应支付违约金,且数额不得超培训费用。小朱在服务期内离职,需按约定支付不超过培训费用的违约金。
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