员工人身意外公司怎么办
- 律师解析
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1.员工发生人身意外，先判断是否在工作时间、场所且因工作原因导致，若是则属工伤。
公司要在事故发生30日内，向社保部门申请工伤认定。
若未按时申请，期间工伤待遇费用公司承担。
2.若不属于工伤，但公司买了商业意外险，要协助员工理赔。
3.不管是否工伤，公司都要及时送医救治，做好后续处理，避免劳动纠纷，也可给予一定关怀救助。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在工作时突然晕倒受伤。公司认为小朱晕倒并非因工作原因，不属于工伤，不愿向社保行政部门提出工伤认定申请。小朱则觉得自己是在工作时间和工作场所内受伤，应认定为工伤。双方因此产生争议，小朱希望公司承担相应责任，公司却以非工伤为由拒绝。
案情分析:
1、根据法律规定，若意外发生在工作时间、工作场所且因工作原因导致，属于工伤。公司应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若公司未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等费用由公司负担。所以若小朱情况符合工伤条件，公司拒绝申请认定需承担相应费用。
2、若不属于工伤，公司若为员工购买了商业意外险，可协助员工向保险公司申请理赔，同时从人道主义出发给予员工一定关怀和救助。此外，无论是否为工伤，公司都应及时送医救治员工，妥善处理后续事宜，避免产生劳动纠纷。
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