恶意拖欠工资不还，雇佣方会受什么处罚
- 律师解析
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1.民事责任：
被恶意拖欠工资，劳动者可通过劳动仲裁或起诉，要求雇佣方支付工资和经济补偿，补偿金额为应付工资的50%-100%。
2.行政责任：
劳动行政部门会责令雇佣方限期支付工资，逾期未付，需按应付金额的50%-100%加付赔偿金。
3.刑事责任：
若构成拒不支付劳动报酬罪，将面临刑罚，轻者处三年以下徒刑或拘役，重者三年以上七年以下，还会并处罚金，单位犯罪的，单位和负责人都要担责。
案情回顾:
小朱受雇于某公司，公司承诺按月支付工资。然而，公司却恶意拖欠小朱数月工资。小朱多次与公司沟通，要求支付工资，但公司均以各种理由推脱。小朱无奈，决定通过法律途径维护自己的权益。
案情分析:
1、在民事责任上，小朱可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司支付所拖欠的工资，并按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准获得经济补偿及赔偿金。
2、从行政责任来看，劳动行政部门会责令该公司限期支付工资，若公司逾期不支付，将被责令按应付金额百分之五十至百分之一百的标准向小朱加付赔偿金。
3、若该公司拖欠工资数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，公司会被处以罚金，直接负责人员将面临三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；若造成严重后果，直接负责人员会被处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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