不签合同也不买保险，补偿该怎么算
- 律师解析
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1.未签合同与未买保险，劳动者能获补偿。
2.未签书面合同，从用工次月起，单位需付双倍工资，最多11个月，促使用人单位规范用工。
3.未买保险，劳动者可要求补缴。
若无法享受社保待遇有损失，单位要担责，如未买医保致无法报销费用，单位需赔偿。
4.劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱受雇于某单位，工作数月后发现单位既未与其签订书面劳动合同，也未为其购买社会保险。小朱在工作过程中生病就医，因单位未买医保无法报销医疗费用。小朱要求单位支付未签合同的补偿和承担医疗费用，单位拒绝，双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位自用工次月起，若未与劳动者签订书面劳动合同，需支付双倍工资，最多支付11个月。该单位未与小朱签订书面合同，应按此规定支付小朱相应的双倍工资。
2、用人单位有为劳动者购买社会保险的义务，单位未给小朱购买医保，导致小朱无法报销医疗费用，单位需承担该赔偿责任。小朱可以先与单位协商补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。
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