工伤鉴定伤残九级赔偿标准多少
- 律师解析
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1.九级工伤伤残，可从工伤保险基金获一次性伤残补助金，为9个月本人工资。
2.若劳动合同到期或职工提出解约，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，标准由地方政府定。
3.工伤治疗时，原工资福利不变，单位按月支付，还能要医疗费、康复费等。
4.要明确具体赔偿金额，需查当地政策。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在工作中受伤，经鉴定为九级伤残。小朱治疗结束后，要求公司和工伤保险基金给予相应赔偿。公司认为应按照本地较低标准支付一次性伤残就业补助金，小朱则认为应按较高标准赔偿，双方就赔偿标准产生争议。同时，小朱还要求公司支付工伤治疗期间的工资及医疗费等费用。
案情分析:
1、根据法律规定，从工伤保险基金应按九级伤残标准支付小朱9个月本人工资的一次性伤残补助金。
2、因小朱与公司就赔偿标准有争议，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准需依据当地省级政府规定确定。
3、工伤治疗期间，小朱原工资福利待遇不变，公司应按月支付。此外，小朱主张的医疗费、康复费、住院伙食补助费等合理费用也应得到支持。小朱可查询当地相关政策确定最终具体赔偿数额。
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