工资诉讼的有效期限究竟是多久
- 律师解析
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1.索要工资诉讼时效为三年，从权利人知道或应知道权利受损及义务人时起算。
2.劳动关系存续时，因拖欠劳动报酬争议申请仲裁，不受三年仲裁时效限制。
3.劳动关系终止的，要在终止之日起一年内申请仲裁。
4.需先进行劳动仲裁，对结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。
案情回顾:
小朱曾在某公司工作，在职期间公司拖欠其部分工资。小朱当时未索要，后离职。小朱认为自己随时可索要，便未及时行动。一段时间后，小朱向公司索要工资遭拒，遂申请劳动仲裁，公司则以超过时效为由抗辩。小朱对仲裁结果不服，欲向法院起诉。
案情分析:
1、索要工资适用一般民事纠纷诉讼时效为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受三年仲裁时效期间限制。本案中，若小朱在劳动关系存续期间未超仲裁时效，可申请仲裁。
2、劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。小朱需确认自己申请仲裁是否在劳动关系终止之日起一年内。
3、劳动纠纷需先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服的，才可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。小朱若符合上述条件，可向法院起诉。
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