工人工资怎么算拖欠
- 律师解析
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1.工资支付时间：
需按用人单位与劳动者约定日期发放。
若遇节假日或休息日，应提前至最近工作日支付。
工资至少每月支付一次，周、日、小时工资制可按相应周期支付。
2.拖欠工资认定：
超过约定时间支付，或未做到每月至少支付一次，属于拖欠。
如约定15日发工资，16日无理由未发即算拖欠。
3.维权途径：
劳动者被拖欠工资，先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司与小朱约定每月15日发放工资。到了发薪日，小朱却未收到工资。小朱询问公司，公司称资金周转困难需延迟发放。小朱等待到16日仍未收到工资，他认为公司已构成拖欠工资，要求公司立即支付，而公司坚持等资金到位再发，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。该公司与小朱约定每月15日发工资，到16日仍未发放且无正当理由，已构成拖欠工资。
2、小朱遭遇工资拖欠，可先与公司协商，若协商不成，他可以向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。
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