老板欠工资不给怎么办
- 律师解析
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1.与老板协商，要求支付工资，留存聊天记录、通话录音等协商凭证。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、考勤记录等材料，部门会责令老板限期支付。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在收到裁决书十五日内向法院起诉，强制老板付工资。
案情回顾:
小朱在一家公司工作后，老板一直拖欠其工资。小朱先与老板协商，要求支付工资，并保留了聊天记录。然而，协商未能解决问题。于是，小朱准备好劳动合同、工资条等材料，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令老板限期支付，但老板仍未履行。小朱遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服后，又向法院提起诉讼。
案情分析:
1、小朱与老板就工资支付问题进行协商，这是解决劳动纠纷的常见且合理的第一步，同时保留协商凭证有助于后续维权。
2、协商无果后，小朱向劳动监察部门投诉，并准备相关证明材料，符合法律规定的维权途径，劳动监察部门责令老板限期支付工资是依法履职。
3、小朱在老板未按要求支付工资时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，且在对仲裁结果不服时向法院提起诉讼，均在法律规定的时间和程序内，通过法律途径维护自身权益。
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