劳动仲裁超期未审结是否能起诉到法院
- 律师解析
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1.劳动仲裁超期未审结，当事人可向法院起诉。
2.按规定，仲裁庭应在受理申请后四十五日内结案，案情复杂经批准可延长不超十五日。
3.若逾期未裁决，当事人可就争议事项起诉。
4.起诉前，当事人要拿到仲裁委超期未审结证明，准备好仲裁申请书、身份信息、证据等，向有管辖权的法院起诉维权。
案情回顾:
小朱因劳动纠纷向仲裁委申请劳动仲裁。仲裁委受理后，按照规定应在四十五日内结束仲裁，但由于案情复杂经批准延长了十五日。然而，延长期限已过，仲裁委仍未作出仲裁裁决。小朱认为自己的权益不能再被拖延，决定通过法律途径解决，而仲裁委是否超期未审结成为争议焦点。
案情分析:
1、依据法律规定，仲裁庭裁决劳动争议案件应自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂经批准可延长不超过十五日。本案中仲裁委在规定及延长期限内均未作出裁决，属于超期未审结。
2、在仲裁委超期未审结的情况下，小朱有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。小朱需凭借仲裁委出具的《受理通知书》或《延期审理通知书》等材料证明超期未审结，并准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等向有管辖权的法院起诉来维护自身权益。
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