公司欠薪一年之后还可不可去仲裁
- 律师解析
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1.公司欠薪一年后也能仲裁。
劳动争议仲裁时效一般是一年，从知道或应知道权利受损时算。
2.在职期间因欠薪发生争议，仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，要在终止之日起一年内申请。
3.在职时，欠薪多久都能申请；离职未超一年也可申请。
申请要备好证明劳动关系和欠薪的证据，像合同、工资条、考勤记录等。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司出现欠薪情况。小朱考虑申请仲裁，但不确定是否已过时效。小朱与公司的劳动关系仍存续，公司已欠薪一年。小朱想知道自己能否申请仲裁维权，并且不清楚需要准备什么。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动争议申请仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。小朱与公司劳动关系仍存续，所以无论公司欠薪多久，小朱都能申请仲裁。
2、若要申请仲裁，小朱需准备能证明劳动关系和欠薪事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
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