员工遣散赔偿金怎么算
- 律师解析
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1.合法解除劳动关系：
符合支付补偿条件时，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.违法解除劳动关系：
要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
3.高工资情况：
月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍数额给，支付年限最多十二年。
案情回顾:
小朱在某公司工作了3年零4个月。公司以经营困难为由要遣散小朱，小朱认为公司是违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；而公司则称是合法解除，只愿意按工作年限每满一年支付一个月工资进行补偿。小朱劳动合同解除前十二个月平均工资为15000元，当地上年度职工月平均工资为5000元。
案情分析:
1、若公司是合法解除劳动关系，小朱工作3年零4个月，满3年应支付3个月工资，4个月不满6个月支付半个月工资，共计3.5个月工资。但小朱月工资15000元是当地上年度职工月平均工资5000元的3倍，所以支付经济补偿标准应按职工月平均工资三倍即15000元支付，经济补偿为15000×3.5=52500元。
2、若公司是违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即52500×2=105000元。
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