公司对员工处罚标准是什么
- 律师解析
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1.公司处罚员工应合法合理，依据依法制定并公示的制度，制度不能违法，比方不能因正常请假扣全工资。
2.处罚方式常见的有警告、罚款等。
罚款每月扣除不能超员工当月工资20%，若扣后低于当地月最低工资，按最低工资支付。
3.处罚要按程序来，比如先调查、听员工申辩。
员工不服可协商、调解、仲裁、诉讼解决。
案情回顾:
小朱是某公司员工，因一次迟到，公司依据内部规章制度对其进行罚款处理。公司扣除了小朱当月工资的30%，小朱认为公司罚款过高，且公司在作出处罚前并未听取他的陈述申辩。小朱觉得公司的处罚既不合理也不合法，遂与公司协商，但协商无果，于是小朱打算进一步维权。
案情分析:
1、公司处罚员工应依据依法制定并公示的规章制度，且制度内容不得违反法律法规强制性规定。该公司罚款扣除小朱当月工资的30%，超过了每月扣除不得超过劳动者当月工资20%的规定，违反了法律要求。
2、处罚需按既定程序进行，包括事先调查、听取员工陈述申辩等。此公司在作出处罚前未听取小朱陈述申辩，程序不合规。若小朱不服处罚，可通过调解、仲裁、诉讼等途径解决。
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