劳动者个人需要留存劳动合同吗
- 律师解析
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1.劳动者要留存好劳动合同，它能明确与单位的劳动关系及双方权利义务，对保障自身权益很重要。
2.劳动合同可证明劳动关系，在工资、工时、休假等方面出现纠纷时，是维权的关键凭证。
3.当单位侵害权益，像拖欠工资、违法解约，劳动者可凭合同向劳动监察投诉或申请仲裁。
4.劳动者须妥善留好合同，以防权益受损却无有效证据。
案情回顾:
小朱入职一家公司后，与公司签订了劳动合同，但公司以统一保管为由，未将合同给小朱留存。工作一段时间后，公司拖欠小朱工资，小朱与公司协商无果。小朱想维权，却发现自己没有劳动合同作为证据，不知如何是好。
案情分析:
1、劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，对保障劳动者合法权益至关重要。小朱虽与公司签订了劳动合同，但未留存，在公司拖欠工资侵害其权益时，面临缺乏关键维权证据的困境。
2、劳动者留存劳动合同可证明双方存在劳动关系，在工资支付、工作时间、休息休假等方面出现争议时，能作为维权的关键证据。小朱应意识到留存合同的重要性，可尝试通过其他方式如工资发放记录、工作证等辅助证明劳动关系，维护自身权益。
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