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被辞退且未签合同还欠薪,工资怎么弄

#工资福利 最新修订 | 2026-04-12
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杨琪律师
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律师解析
1.被辞退未签合同且欠薪,可按以下步骤维权。
先收集证据,包含工作证、考勤与聊天记录、工资发放记录等,证明有劳动关系及欠薪情况。
2.尝试与单位协商,要求支付欠薪,还可主张未签合同的双倍工资差额。
3.协商不成,可向劳动监察部门投诉,其有权责令单位限期付薪。
4.也能向劳动争议仲裁委申请仲裁,要求支付欠薪、双倍工资及辞退赔偿金,仲裁要在知道权利受损一年内提出。
对仲裁结果不服,可起诉。
案情回顾:

小朱在某单位工作数月,未签订劳动合同。某日,小朱突然被单位辞退,且单位拖欠其两个月工资。小朱要求单位支付工资并给予相应补偿,单位以各种理由拒绝。小朱认为单位违法,双方产生争议。

案情分析:

1、小朱可收集工作证、考勤记录、聊天记录、工资发放记录等证据,证明与单位存在劳动关系及欠薪事实。
2、小朱可先与单位协商,要求支付所欠工资及未签合同的双倍工资差额。若协商不成,可向劳动监察部门投诉,由其责令单位限期支付工资。
3、小朱还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求单位支付拖欠工资、未签合同的双倍工资以及违法辞退的赔偿金。需注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。若对仲裁结果不服,可向人民法院提起诉讼。
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