厂里伤亡怎么赔偿员工工伤
- 律师解析
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1.员工伤亡认定工伤后，赔偿分情况。
未死亡的，治疗和康复费、住院伙食补助等由工伤保险基金付；停工留薪期内，单位按月发原工资福利。
2.因工死亡的，近亲属从基金领丧葬补助、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
丧葬补助为6个月统筹地区上年度月均工资；抚恤金按比例给特定亲属；一次性工亡补助金是上年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
3.单位没缴工伤保险，上述费用单位承担。
案情回顾:
小朱是某厂员工，在工作期间不幸受伤。经认定，小朱所受伤害属于工伤。然而，该厂并未为小朱缴纳工伤保险。小朱受伤后，面临着治疗工伤的医疗费用、康复费用以及住院伙食补助等开支，小朱要求厂里承担这些费用，而厂里却以各种理由拖延，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，若员工认定为工伤且单位未缴纳工伤保险，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等原本应由工伤保险基金支付的费用，均由单位承担。在本案中，小朱所在工厂未缴纳工伤保险，所以这些费用理应由工厂承担。
2、若员工因工伤未死亡，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若小朱处于停工留薪期，工厂也应按规定支付其工资福利。
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