公司拖欠工资如何要求
- 律师解析
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1.公司欠薪，劳动者先和公司商量，明确工资支付时间和金额。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等能证明工作和薪资情况的材料，责令公司限期支付。
3.可申请劳动仲裁，向对应仲裁委员会提出，仲裁委会依法裁决。
4.若不服仲裁结果，在规定时间内起诉。
5.劳动者还能要求公司按一定标准加付赔偿金。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司却拖欠他数月工资。小朱与公司协商，要求支付工资并明确支付时间和金额，但公司拒绝。小朱遂向劳动监察部门投诉，准备了劳动合同、工资条等材料。劳动监察部门责令公司限期支付，然而公司仍未执行。小朱又申请劳动仲裁，仲裁结果出来后，小朱对结果不服，决定向法院提起诉讼。
案情分析:
1、依据相关法律，劳动者遭遇公司拖欠工资时，有与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等多种维权途径。小朱已按这些步骤进行维权，其维权方式符合法律规定。
2、由于公司拖欠工资的行为违反法律规定，小朱有权要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
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