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被动离职补偿金赔偿标准怎样

#工资福利 最新修订 | 2026-04-12
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杨琪律师
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律师解析
1.被动离职补偿金按工作年限算。
工作满一年,发一个月工资;超六个月不满一年,按一年算;不满六个月,发半个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍,补偿按三倍数额发,补偿年限最多十二年。
3.单位违法解约,按上述标准双倍赔偿。
案情回顾:

小朱在某公司工作了3年7个月,月工资为20000元。该地区上年度职工月平均工资为5000元。公司突然违法解除与小朱的劳动合同,小朱要求公司支付被动离职补偿金,公司却认为应按较低标准支付,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,小朱工作3年7个月,应按4年计算补偿年限。由于小朱月工资20000元高于当地上年度职工月平均工资三倍(5000×3=15000元),所以支付经济补偿的标准应按15000元计算。正常情况下经济补偿为15000×4=60000元。
2、因为公司是违法解除劳动合同,所以应按上述标准的二倍向小朱支付赔偿金,即60000×2=120000元。
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