什么情形应签无固定期限合同
- 律师解析
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1.劳动者在同一单位连续工作满十年，应签无固定期限合同，这是对长期服务员工的保障。
2.用人单位初次实行合同制度或国企改制重签合同时，员工连续工作满十年且距退休不足十年，也应签此类合同，保障特定背景下员工权益。
3.连续订立两次固定期限合同，且员工无严重违规，续订时也可签。
4.用人单位用工满一年不签书面合同，视为已订立无固定期限合同。
案情回顾:
小朱在某公司已连续工作11年。近期，公司打算与小朱续签固定期限劳动合同，但小朱认为自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，要求签订无固定期限劳动合同，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，应签订无固定期限劳动合同。小朱在该公司连续工作11年，满足此条件。
2、公司与小朱续签劳动合同时，小朱提出签订无固定期限劳动合同的要求合理合法，公司应按照法律规定与小朱签订无固定期限劳动合同。
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