给私人老板干活受伤是否能认定工伤
- 律师解析
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1.给私人老板干活受伤，能否认定工伤取决于老板有无用工主体资格。
2.若老板有营业执照等合法资格，双方是劳动关系，干活受伤符合规定情形，能认定工伤。
3.若老板无用工主体资格，双方是劳务关系，不认定工伤。
但雇员因工作受伤，雇主担责；因第三人侵权致损，赔偿权利人可找第三人或雇主赔偿，雇主赔偿后可追偿。
案情回顾:
小朱受雇于私人老板小李干活，工作中不慎受伤。小朱认为自己应认定工伤，享受工伤待遇。小李则称自己无营业执照，双方是劳务关系，不应认定工伤。小朱受伤后生活困难，希望能得到合理赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、判断能否认定工伤需看小李是否有用工主体资格。若小李有营业执照等合法用工主体资格，其与小朱形成劳动关系，小朱在工作中受伤符合《工伤保险条例》规定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，就能认定工伤。
2、若小李无用工主体资格，他与小朱是劳务关系，不认定为工伤。但小朱作为雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，小李作为雇主应承担赔偿责任。若因第三人侵权致小朱损害，小朱可请求第三人或小李承担赔偿责任，小李承担后可向第三人追偿。
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