从公司走后被欠薪，能否拿到补偿
- 律师解析
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1.离职被欠薪有补偿。
公司未及时足额付薪，员工以此解约，公司要按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月。
2.劳动部门责令公司限期付薪，逾期未付，公司要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.员工要及时收集证据，先和公司协商，协商不成可向劳动监察投诉或申请仲裁。
案情回顾:
小朱从某公司离职后，发现公司拖欠其工资。小朱认为公司未及时足额支付工资，自己有权解除劳动合同并获得补偿，但公司却以各种理由拒绝支付。双方因此产生争议，小朱决定通过合法途径维护自身权益。
案情分析:
1、根据法律规定，若公司未及时足额支付工资，员工以此为由解除劳动合同，公司应支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小朱若能证明公司存在未及时足额支付工资的情况，可要求公司支付相应经济补偿。
2、劳动行政部门责令公司限期支付工资后，逾期不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。小朱可先向劳动监察部门投诉，若公司逾期仍不支付工资，小朱有权要求公司加付赔偿金。同时，小朱需及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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