未成年人未签劳动合同能索要赔偿吗
- 律师解析
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1.招用不满十六周岁未成年人是非法用工，即使没签合同，未成年人也能索赔。
使用童工的单位，要按每使用一名每月5000元罚款，劳动部门会责令送回，逾期不送每月处1万罚款。
2.十六到十八周岁未成年人与单位建立劳动关系，没签合同，用工超一个月不满一年，可要求每月付二倍工资。
案情回顾:
小朱未满十六周岁，被一家用人单位招用工作，双方未签订劳动合同。工作一段时间后，小朱了解到相关法律规定，认为用人单位非法用工，应给予赔偿。而用人单位则认为小朱工作表现不佳，不应给予赔偿。另外，小丽已满十六周岁未满十八周岁，与另一家用人单位建立劳动关系但未签合同，工作超过一个月不满一年，小丽要求单位支付二倍工资，单位拒绝。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位招用未满十六周岁的小朱属非法用工，即便未签劳动合同，小朱也有权索要赔偿。单位应给予每使用一名童工每月5000元的罚款，劳动行政部门会责令限期将小朱送回原居住地交其父母或其他监护人，若逾期未送，从责令限期改正之日起，每使用一名童工每月处1万元罚款。
2、小丽已满十六周岁未满十八周岁，与用人单位建立劳动关系未签合同，自用工之日起超过一个月不满一年，按照法律规定，她可要求用人单位每月支付二倍工资。
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