工资被拖欠多久可以去主张双倍赔偿
- 律师解析
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1.通常，仅工资被拖欠不能直接要求双倍赔偿。
不过，用人单位用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。
2.用人单位拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门投诉。
行政部门责令限期支付，逾期不付，用人单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.主张双倍赔偿需满足未签合同或责令后逾期支付等法定情形，非仅看拖欠时间。
案情回顾:
小朱入职某公司后，公司一直未与其签订书面劳动合同。工作数月后，公司还拖欠小朱工资。小朱多次索要无果，认为公司拖欠工资应给予双倍赔偿，而公司则称不应双倍赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下工资被拖欠不能直接主张双倍赔偿，但此案例中用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，根据法律规定，应当向小朱每月支付二倍的工资。
2、若小朱向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。所以，小朱主张双倍赔偿需依据未签合同或经责令逾期支付工资等法定情形。
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