公司单方解除劳动合同需注意什么
- 律师解析
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1.公司单方解除劳动合同分过失性和无过失性辞退。
2.过失性辞退针对严重违规员工，公司要有证据证明员工过错，规章制度制定、内容合法且已公示，解除前通知工会，书面通知员工。
3.无过失性辞退如员工患病不能工作，需提前30天书面通知或付1个月工资，支付经济补偿，符合法定情形并保留证据。
4.无论哪种辞退，都要依法办理员工档案和社保转移。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司欲解除与小朱的劳动合同。公司认为小朱严重违反规章制度，属于过失性辞退，直接解除合同且未通知工会，小朱则称自己并无严重违规行为，认为公司是无过失性辞退却未提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，也未支付经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司主张的过失性辞退成立，需有充分证据证明小朱存在严重违反规章制度的行为，且公司规章制度制定程序合法、内容合法并已向小朱公示。同时，解除合同应事先通知工会并将解除决定书面通知小朱，否则公司解除行为可能违法。
2、若属于无过失性辞退，公司需提前三十日以书面形式通知小朱本人或额外支付一个月工资，还应支付经济补偿，解除依据要符合法定情形并保留相关证据。此外，公司无论哪种解除情形，都要依法为小朱办理档案和社会保险关系转移手续。
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