哺乳期降工资可得到多少赔偿金额
- 律师解析
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1.哺乳期降低女职工工资，女职工可让单位补足工资差额。
2.若女职工因此解除劳动合同，可获经济补偿。
补偿标准按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.用人单位违法解除合同，需付双倍赔偿金。
4.女职工可先协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小丽处于哺乳期，所在单位却降低了她的工资。小丽要求单位补足工资差额，单位拒绝。之后小丽以此为由解除了劳动合同，与单位协商经济补偿事宜，单位认为小丽工作未满一定时长不应给经济补偿，但小丽工作已超过1年3个月。双方无法达成一致，小丽欲维护自身权益。
案情分析:
1、根据相关法律规定，哺乳期降低女职工工资，女职工有权要求用人单位补足工资差额。小丽有权利要求单位补足降低的工资。
2、小丽以单位降低工资为由解除劳动合同，因其工作1年3个月，按规定可获得1.5个月工资的经济补偿，工资计算标准为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法解除劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小丽可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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