生病交离职申请后还能不能撤销
- 律师解析
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1.生病交离职申请能否撤销，要看具体情况。
通常，离职申请到单位就生效了，不能随便撤销，因为这是在行使形成权。
2.若能证明交申请时有重大误解、受欺诈或胁迫等情况，可协商或走法律途径撤销。
3.比如因重病精神不好，没充分考虑就交了申请，有医院证明等能证当时意思不真实，可能撤销。
4.要是单位同意撤销，双方达成一致，也可撤销。
案情回顾:
小朱是某公司员工，因突发重病身体不适且精神状态不佳，在未充分考虑的情况下向公司提交了离职申请。事后小朱觉得自己提交申请时并非真实意愿，想要撤销该离职申请。公司认为离职申请已生效，不同意撤销，双方因此产生争议。小朱拿出医院诊断证明，证明自己当时意思表示不真实。
案情分析:
1、一般情况下，离职申请属于形成权的行使，到达用人单位即生效，通常不能随意撤销。本案中小朱的离职申请已到达公司，按常规已生效。
2、但如果能证明提交离职申请时存在重大误解、受欺诈、胁迫等可撤销情形，可通过协商或法律途径撤销。小朱因突发重病精神状态不佳提交申请，且有医院诊断证明，能证明当时意思表示不真实，存在可撤销情形。此外，若公司同意小朱撤销申请，双方达成一致，也可撤销该离职申请。
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