已满五十周岁十级工伤该怎么去计算
- 律师解析
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1.十级工伤赔偿和年龄关系小。
一次性伤残补助金由工伤保险基金付，为7个月本人工资，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。
2.若劳动合同期满终止，或职工提出解除合同，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
3.还能要医疗费、停工留薪期工资等赔偿。
医疗费按实际算，停工留薪期工资待遇不变，护理费依护理人员收入定，住院伙食补助费按当地标准算。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为十级工伤。公司认为十级工伤赔偿与年龄相关，应根据小朱年龄适当减少赔偿。小朱则认为赔偿与年龄无关，要求按照法定项目和标准进行赔偿。双方就赔偿金额和计算方式产生争议，小朱遂寻求法律途径解决。
案情分析:
1、十级工伤赔偿计算与年龄相关不大，主要依据法定赔偿项目和计算方式。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资，这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2、若劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。此外，还可主张医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等，各项费用均有相应计算方式。所以公司以年龄为由减少赔偿的主张缺乏法律依据。
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